济宁仁和会计培训小编终于将《经济法基础》要整理完了，今天整理的第七章是最后一章，大家可以把小编之前整理的放到一块，根据每章要点内容复习，方便省时。
要点一：劳动合同订立的原则
劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
要点二：劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（实质重于形式）
【提示】
劳动关系的建立时间只与用工之日有关，与何时签订了劳动合同、第一笔工资发放时间、试用期满时间等都无关。
要点三：劳动合同书面形式
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
1.1个月内：用人单位书面通知后劳动者不签
（1）书面通知劳动者终止劳动关系
（2）不支付劳动者经济补偿；
（3）依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬
2.超1个月不满1年：
A.劳动者不签：
（1）书面通知劳动者终止劳动关系；
（2）支付劳动者经济补偿
B.用人单位不签：
（1）补订书面劳动合同；
（2）向劳动者每月支付2倍的工资；
①起算时间：用工之日起满1个月的次日
②截止时间：补订书面劳动合同的前1日
3.满1年：
（1）立即补订书面劳动合同，并视为满1年的当日已订立无固定期限劳动合同；工
（2）向劳动者每月支付2倍的工资，即11个月的2倍工资；
①起算时间：用工之日起满1个月的次曰；
②截止时间：用工之日起满1年的前1日
要点四：劳动合同的效力
1.劳动合同生效：
（1）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；
（2）劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立
2.无效劳动合同：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（3）违反法律、行政法规强制性规定的
（4）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
3.无效劳动合同的法律后果：
（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；
（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；
（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；
（4）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
要点五：劳动报酬
1.支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
2.支付日期：
（1）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；
（2）如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
3.支付频率：
（1）工资至少每月支付一次；
（2）实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；
（3）对完成一次性临时劳动或某顶具体工作的劳动者，用人单位应被有关协设或合规定在其完成劳动任务后即支付工资
4.责任：
用人单位未按照劳动合同的约定或*规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
要点六：服务期
1.支付违约金的情形：
（1）劳动者在服务期内提出解除劳动关系；
（2）劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑤别动者被依法究用事质任的
2.不支付违约金的情形：
（1）用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证
（2）劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形
①用入单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
要点七：竞业限制的相关要求
1.人员：
限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
2.范围、地域、期限：
由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
3.补偿金：
不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定
4.期限：
不得超过2年；超过2年的，超过部分无效
5.违反责任：
应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
要点八：劳动合同的履行和变更
1.劳动合同的履行。
（1）劳动者拒绝用人单位管理入员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合
（2）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事顶不影响劳动合同的履行
（3）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继具权利和义务的用人单位继续履行。
2.劳动合同的变更。
（1）未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同；
（2）变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；
（3）变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、*政策以及公序良俗，当事人
要点九：劳动者单方面解除劳动合同的情形
1.提前通知：
（1）在试用期内提前3日通知
（2）提前30日以书面形式通知（正式员工）
【无经济补偿金】
2.随时通知：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
【有经济补偿金】
3.不需要事先告知：
（1）用人单位以*、威胁或者非法限制人身*的手段强迫劳动者劳动的；
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【有经济补偿金】
今天的内容就到这了，如果你对此还有什么想法或者有什么不理解的，可以来电咨询济宁仁和会计培训，我们的老师直接和你对话，给你解答疑惑问题，梳理知识。
